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Déménagement_office

Des projets de déménagement ? Pensez aussi à la fiscalité !

Votre entreprise envisage de déménager ? Peut-être que les coûts fiscaux joueront un rôle dans sa décision. En général, il est moins cher de s’établir en Flandre qu’à Bruxelles ou en Wallonie.
Les bâtiments sont les biens les plus lourdement taxés, d’après le bureau d’études Ayming, qui a analysé le précompte immobilier exigé chaque année par les communes belges.

En moyenne, celui-ci s’élève à 41,04 % du revenu cadastral indexé. Mais il existe de grandes différences entre les Régions. En Flandre, la moyenne se situe à 28,75 %, contre 50,08 % à Bruxelles et 54,85 % en Wallonie.

TRANSMOOVE : solutions durables pour entreprises en mouvement

Déménager, s’installer, transformer et gérer le mobilier d’une entreprise : tout cela est possible en adoptant des principes d’économie circulaire et de durabilité.

TRANSMOOVE, l’une des 3 entités de PMC Holding, maison mère de Nnof, propose aux entreprises des solutions sur mesure dans le cadre d’un déménagement ou de transformations du lieu de travail. Soucieuse de répondre à une conscientisation toujours plus grande, elle a mis au point des techniques et des services performants en termes de circularité et de durabilité.

Déménagement et emménagement ne riment plus avec gaspillage mais plutôt avec recyclage. Car même lorsqu’on change d’environnement de travail, il est possible de réutiliser matériaux et mobiliers existants. TRANSMOOVE démonte le vieux mobilier et utilise les composants (plaque de bois, frames/structures métalliques, armoires, parois…) pour la réalisation de nouveaux meubles.

80% des travaux de transformation se font en interne et l’entreprise collabore avec des partenaires locaux, principalement dans l’économie sociale. Et grâce au certificat LCA délivré, le client sait exactement la quantité de CO2 évitée et l’énergie épargnée.

Impliquez vos salariés dans votre déménagement

Déménager peut être anxiogène pour vos salariés. Les informer et les impliquer peut leur permettre d’envisager plus sereinement ce changement.

Règle n°1 : on n'attend pas le dernier moment pour informer ses salariés du prochain déménagement de l’entreprise. Plus un déménagement est secret, moins il est compris et accepté. On conseille généralement de communiquer la nouvelle au moins six mois avant la date du déménagement. On peut aussi faire appel à des sociétés spécialisées dans ce genre de conseils comme D&C Services.

Règle n°2 : on organise des réunions d’information. C’est la manière la plus adéquate de répondre aux interrogations et de gommer les éventuelles angoisses.

Règle n°3 : on communique en temps réel. Envoyez chaque mois un état d’avancement des travaux ou de l’aménagement des futurs locaux. Avec des photos !

Règle n°4 : on associe les collaborateurs au déménagement. En organisant par exemple des groupes de travail visant à concrétiser les changements dans des domaines tels que la mobilité, la flexibilité du travail (lieu, horaires etc.), l’utilisation des espaces de travail, l’aménagement des bâtiments…

Règle n°5 : on programme une visite service par service des nouvelles installations.