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Les jeunes démissionnent en masse

Après The Great Resignation aux États-Unis, la vague de démissions arrive chez nous : les jeunes travailleurs sont de plus en plus nombreux à sauter le pas.

Le prestataire de services RH Acerta a analysé les données de 260 000 travailleurs belges et constaté qu’en 2021, ceux-ci démissionnaient plus facilement. Cette tendance s’observe principalement chez les 25-35 ans : les départs dans ce groupe ont augmenté de 44 % par rapport à 2020. Les jeunes sont en quête de flexibilité et d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Aux employeurs de s’adapter. « Les entreprises doivent faire preuve de créativité pour se positionner sur un marché du travail en pénurie de main-d’œuvre », affirme Jackie Klaster (Acerta). Acerta pense qu’elles doivent investir dans des efforts destinés à garder leur personnel plutôt que dans des campagnes de recrutement.

Le coronavirus accélère la transition

La crise du coronavirus accélère la transition vers une économie circulaire. Selon les résultats d’une enquête menée par l’organisation patronale Etion et le secrétariat social Acerta, de plus en plus d’entrepreneurs sont conscients de la nécessité d’économiser les matières premières.

85 % des entrepreneurs interrogés considèrent que la durabilité est la nouvelle norme dans leurs activités commerciales. La mise en œuvre de cette norme se traduit par la diminution des déchets (93,9 %), le recours au télétravail (83,7 %), la prise en compte de critères de durabilité lors des achats (81,2 %) et une utilisation parcimonieuse de matières premières et de matériaux (80 %). La réutilisation et le recyclage des matériaux sont toujours mentionnés par 73,6 % des personnes interrogées.

Près de six chefs d’entreprise sur dix (59,1 %) pensent que l’épidémie de coronavirus favorise la transition vers une économie circulaire. « Une crise exacerbe souvent l’orientation et la vitesse des tendances économiques. Il faut toujours tirer parti d’une bonne crise dit-on, et c’est bien plus qu’un simple dicton. C’est à tout le moins une invitation et plus encore, une mission. Plus de la moitié de nos dirigeants d’entreprise ont compris que la transition vers une économie circulaire arrive aujourd’hui à un tournant », affirme l’économiste en chef d’Etion, Geert Janssens.

Les résultats de ce sondage sont importants parce qu’ils permettent d’adapter la production aux exigences d’aujourd’hui, mais aussi d’attirer des collaborateurs qualifiés. « Près de six personnes interrogées sur dix dans le cadre de notre enquête indiquent que les candidats posent avec de plus en plus d’insistance des questions sur la vision de l’entreprise en matière de durabilité et de circularité », ajoute Tom Vlieghe, directeur du Talent Center d’Acerta.