Accompagnement du changement
« Tout changement de l’environnement de travail touche vos collaborateurs et donc le cœur de votre entreprise. »
Notre vision
L’homme est l’élément central : son adhésion et sa participation sont essentielles.
- Le changement est une évolution logique et donc un processus continu d’apprentissage pour chaque organisation.
- La raison, la nécessité et le contenu du changement sont différents pour chaque organisation : une approche sur mesure est dès lors nécessaire.
- Gestion du changement : le changement peut entraîner l’incertitude. Bien gérer et structurer le processus du changement est dès lors la clé du succès.
- Changer est de l’ordre de l’action : un comportement approprié constitue le maillon le moins évident, mais le plus important.
Notre feuille de route
VISION : découvrir stratégie & culture
BESOIN : analyser et inventorier
PORTÉE : définir contenu et impact du changement
CONCEPT : développer concept de lieu de travail & processus de travail
TRANSITION : participer au changement et s’y préparer
ANCRAGE : le changement devient réalité
Nos outils & méthodes
Ateliers & interviews
Exploration du lieu de travail & analyse du profil
Plan du changement
Jeu sur le lieu de travail & matrice du lieu de travail
Plan de communication
Éducation et formation
Vous avez l’impression que quelque chose devrait changer dans votre environnement de travail actuel, mais vous ne savez pas exactement quoi ? Ou vous savez déjà plus ou moins ce que vous souhaitez, mais ne savez pas par où commencer ou comment en parler à votre direction ou à vos employés ? Nous nous ferons un plaisir de vous écouter et de découvrir votre situation spécifique au cours d’une réunion préalable, et vous soumettrons ensuite une proposition sur mesure sans engagement.
